FORMATION SUR LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES AU PROFIT DES RESPONSABLES DE STRUCTURES DU MPD

Le Ministère du Plan et du Développement a organisé du lundi 07 au mercredi 09 mai 2018 à l’INFOSEC de Cotonou, une session de renforcement de capacités au profit de ses responsables de structures sur la thématique « Management des Ressources Humaines ». Cette activité a été initiée par la Direction de l’Administration et des Finances, conformément à son plan de travail annuel au titre de 2018.

Dans son mot d’ouverture, le Directeur de Cabinet du Ministre d’Etat a rappelé l’importance que requiert cette thématique dans la performance du ministère. Il a indiqué que l’épanouissement du personnel est l’une des priorités du Ministre d’Etat et c’est dans ce cadre qu’il a autorisé l’organisation de cette session pour permettre aux responsables de structures de disposer d’outils modernes de management des ressources humaines en vue d’une gestion optimale de leurs collaborateurs. Il a aussi ajouté que cette session fait partie d’une série de formations prévue par la Direction de l’Administration et des Finances et s’inscrit dans la mise en œuvre du Plan de Formation 2017-2019 du ministère.

La session de formation a été animée par le Cabinet dénommé « Société Générale de Formation » qui dispose de compétences avérées et de riches expériences sur les approches modernes de la gestion des ressources humaines. Au cours des trois (03) jours de formation, les consultants et participants ont échangé sur plusieurs modules notamment : les principes de base en management ; les relations de travail et conditions de vie au travail ; les qualités d’un bon manager ; la procédure disciplinaire et le rôle d’un gestionnaire. Les innovations de la loi n°2015-18 du 1er septembre 2018, portant Statut Général de la Fonction Publique ont également été passées en revue afin de faciliter la connaissance et la compréhension de ladite loi aux participants.

Au terme de la formation, les participants ont fait part de leur satisfaction et ont promis améliorer la gestion des ressources humaines au sein du ministère, gage de  succès dans la prise en charge de ses attributions et missions.

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